十二年弹指一挥间，在校党委的正确领导下，人力资源处各项工作紧紧围绕学校教学科研、学科建设等中心任务，努力加强人才队伍建设，不断深化人才引进制度及方式改革，人才工作持续取得新的进展，为学校改革与发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。

　　人才队伍建设理念方针与时俱进。从“尊重知识、尊重人才”到“教师为本、人才第一”，再到“人才资源是办学的第一资源”的理念不断深化；从一般的人才调配到“大力引进、积极培养、确保规模”，再到“择优引进、强力培养、培育团队”，人才队伍的方针一直切合学校实际；人才队伍的建设政策从确立教师主体地位到建立多层次的引进和培养体系，再到人才队伍的建设与学校学科的发展有机的结合。

　　高层次人才进一步增多，国家级人才实现零突破。学校一直坚持把引进和培养高层次人才作为学校发展的长期战略，作为重中之重的“一把手工程”来抓。2003年以来，我校引进人才近700人，带来了人才引进的“滚雪球效应”。截止到2014年11月，我校拥有国家千人计划入选者1人、国家万人计划入选者2人、教育部长江学者特聘（讲座）教授入选者3人、国家杰出青年基金资助者1人、新世纪百千万人才国家级人选2人、天津市千人（长期、短期、青年）入选者8人、天津市特聘（讲座）教授入选者20人、教育部新世纪优秀人才9人，这些高层次人才都对学校的学科发展、创新能力提升、青年教师培养等核心竞争力的提高起到了至关重要的作用。

　　人才工作机制不断完善。学校为了更好的为高层次人才服务，不断建立和完善人才工作的相关制度。在“海河学者计划”特聘教授制度的基础上，实施“海河学者培育计划”。通过政策保障，重点引进和着力培育一批国内有一定影响的学科带头人，成为省部级以上高级人才的孵化器和储备库；建立校领导联系高层次人才制度，进一步密切了学校与高层次人才之间的联系，拓宽了人才建言献策的渠道，增强了学校对高层次人才的吸引力、凝聚力和感召力；建立人才服务专员及高层次人才动态月报制度，进一步做好对高层次人才的服务工作及了解高层次人才在科研生活等方面的困难和问题，能及时的帮助人才协调和解决，为高层次人才排忧解难。

　　在校党委正确领导下，学校的人才工作将继续贯彻党的十八大和全国人才工作会议精神，牢固树立人才资源是第一资源的观念，结合学校顶层设计的目标任务，大力实施人才强校战略，把人才工作当作一项长期而迫切的战略任务切实抓紧抓好，努力构筑人才新高地，开创新局面。